La sentencia de Primera Instancia que debajo se acompaña y que fuera dictada en el día de la fecha en un caso propio del Estudio en el que se defendian los intereses del trabajador resulta de particular interés por lo siguiente:
a) La demandada despide con causa al actor - Tripulante de cabina de American Airlines- por dar positivo en un control de alcohol y drogas realizado previo al inicio de un viaje
b) El convenio colectivo de Empresa, prevé como causal autónoma de despido con justa causa que los dependientes den positivo en el mismo
c) La sentencia con muy sólidos argumentos establece que el despido debe ser considerado sin justa causa y manda a pagar la indemnización del articulo 245 LCT
d) Otorga asimismo carácter remunerativo y por ende integrando la base de cálculo de la indemnización tanto a los viáticos como a los pasajes que la línea aérea le otorgaba al trabajador
e) Rechaza con argumentos que no se comparten y serán materia de apelación la calificación de despido discriminatorio por motivos de salud