Subimos un reciente fallo de la Sala X de la CNAT que declara discriminatorio el despido de un trabajador que tras gozar de licencia por incapacidad pretende reincorporarse con un certificado que indica alta para tareas livianas y la empleadora decide contemporáneamente su despido.
Es interesante resaltar que a pesar de lo dispuesto en el artículo 212 2do y 3er párrafo la Cámara -ratificando la sentencia de 1ra Instancia- decide encuadrar el despido como discriminatorio aplicando la ley 25.392 y condenando por daño moral a la Empleadora.
El fallo completo a disposición en el link que se encuentra debajo:
Mendoza Ruiz, Richard vs. Textil Roclan S.A.C.I.F.I. y otro s. Accidente - Acción civil